第3210章 不公平的竞争 (第2/2页)
　　
　　这也导致现在的经济学界对垄断已经出现了新的定义。
　　
　　谷歌的份额是90%，之所以不垄断，因为谷歌不是坐享其成。
　　
　　谷歌搜索如果半年不更新、不维护，不进行一些技术上的创新和升级，那取代谷歌的搜索引擎一定会出现，谷歌的份额就一定会下降。谷歌有这么大的份额，是谷歌持续努力、不断变好的结果。
　　
　　大家惧怕垄断、遏制垄断，是因为垄断会导致市场变坏。
　　
　　谷歌并没有导致市场变坏，相反，谷歌使搜索市场越来越好。
　　
　　如果谷歌长时间的不创新不维护，导致用户怨声载道，却也没有取代谷歌的产品，这就是实实在在的垄断了，因为谷歌导致了市场变坏。
　　
　　这样的理念，已经得到了全球范围的共识。
　　
　　这是互联网拥有的“绿灯”。
　　
　　不过，那些经济学专家和学者们，显然都没有真正意识到互联网最核心的垄断基础——生态体系。
　　
　　这是市场因素。
　　
　　却实实在在的在破坏市场里的公平竞争。
　　
　　正常来说，两款产品竞争，我付出比你多、我做的比你好，我就应该能够打败你。
　　
　　这是过去的市场竞争理解。
　　
　　现在不一样了，就算你付出的更多、技术水平更好、更努力、产品更好，可你依然无法打败我，因为我背后有着一个强大的生态体系。你想打败我，你可能要比我优秀十倍、百倍才行。
　　
　　这根本就不是公平的市场竞争。
　　
　　这一点，也就成为了全球科技巨头的实力越来越强大，越来越难以击败的关键因素。
　　
　　不是因为垄断。
　　
　　而是市场里有一双无形的手在拉偏架。
　　
　　哪怕你做得更好更优秀，你也很难打败我，因为我背后有一个强大的生态体系。除非你比我优秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出几十倍的努力，才有一线生机。
　　
　　可实际上，哪怕你只比我优秀一丁点，你取代了我，都可以让市场变得更好。
　　
　　贺阳这也就全面的搞明白了周大老板的理念。
　　
　　这才是他敢大胆的在紫微星内推行人性化管理，提高薪资、增加福利，给外包员工正式身份，甚至还想要推行休息日和工作日调整的弹性策略的最大底气。
　　
　　因为现在的紫微星，在市场里已经有了绝对的竞争优势。
　　
　　周不器道：“就算温情脉脉，可能会让很多人懒惰、懈怠，会增加管理的复杂度，会降低团队的市场竞争力。可我们背后还有强大的生态体系啊！你UFC打的再好，我拿着手枪上去，你还能打得过我？要做好平衡，确保业务竞争优势的同时，也要不断的给员工松绑。这工作的气氛，真是太紧绷了。”
　　
　　“如果这样是这样……”贺阳看出来了，大老板这是下定了决心，“工作日和休息日的弹性调整，也要有一定的限度。员工可以在星期六和日常的节假日工作，然后去积攒休息日。星期日不要列进来，这天必须休息。还有就是带薪长假的选择，需要申请名额，不能想什么时候休就什么时候休，要在全年12个月里均衡的划分，要配合业务和公司管理……”
　　
　　“这你和人事去商量，总归要把这个员工福利给推出来。”
　　
　　周不器也是年轻人，他知道这个年纪的年轻人向往的是什么。
　　
　　年轻只有一次，过了就真的过去了。
　　
　　不能小的时候人生全都被学业占据，毕业了之后人生又全都是工作。
　　
　　要给生活留出时间。
　　
　　否则都对不起这一代人。